domingo, 30 de agosto de 2015

Soy pobre, soy joven


Imagen con derechos de reutilizacion, 
www.pixabay.com
LA POBREZA tiene niveles diferentes. Tal vez te consideres pobre por no tener aparatos tecnológicos o un auto. Mientras que otros tal vez quieran tener electricidad, agua potable y más alimento. La situación varía mucho de lugar en lugar. ¿Te consideras pobre? El mundo moderno cataloga a las personas por sus posesiones y recursos materiales, eso es un hecho. 

¿Qué puedes hacer? Toma en cuenta que la edad mínima para trabajar varía dependiendo del lugar. Los consejos que presento deben tomarse considerando las leyes de tu país. Sin embargo, los principios pueden beneficiar a personas de cualquier edad o posición socioeconómica. 

Espero tus comentarios e ideas. Disfruta también de la presentación en Slideshare.

Lo que NO tienes, lo que SÍ tienes

Una persona realmente "pobre" siempre está pensando en lo que NO TIENE, independientemente de su saldo en la cuenta bancaria. La pobreza es carencia. Quien se concentra en la carencia es pobre. 

¿Y los ricos? ¿Cómo piensan? Pues los ricos "genuinos" piensan en INVERTIR, no en GASTAR. Aunque suene raro, los ricos de verdad quieren más prosperidad, pero comprenden que la misma también conlleva mejores condiciones para otros. Quien tiene una empresa exitosa, no se enfoca sólo en el lucro, sino en el beneficio que producen sus productos o servicios en la sociedad. Si sus productos son comprados, los clientes se benefician, y él, como empresario, también, así como su equipo de trabajo. 

jueves, 27 de agosto de 2015

Factores R.E.P.E.A. en tu carrera profesional

 http://pixabay.com (libre de derechos)
¿Qué he estado haciendo? ¿Cómo lo he estado haciendo? ¿Cuál es mi meta? ¿Cuál es mi registro? Son preguntas  que se hace un atleta respecto a su desempeño.

No es casualidad que la trayectoria profesional también se la llame "carrera". Tiene mucho parecido con la disciplina atlética, aunque la ejecución de un deportista se evalúa en un evento, mientras que tu desempeño en tu carrera profesional está siendo evaluado constantemente.

Sería muy ambicioso alistar todos los factores que influyen en la trayectoria profesional. Con fines prácticos nuestro equipo presenta los factores R.E.P.E.A, a saber: Resiliencia, Evolución, Perseverancia, Equilibrio y Actitud. Son fáciles de recordar. No se pretende establecer una fórmula. Más bien son aspectos que se deben tomar en cuenta en la carrera profesional para el exitoso cumplimiento de la misma. ¡Esta en juego tu bienestar! Veamos los factores.(No dejes de ver la presentación en Slideshare)

RESILIENCIA


En principio, "resiliencia" se comprendía como la energía contenida de ciertos materiales que, al ser deformados, vuelven a su forma original cuando cesa el esfuerzo que pretende modificarlos.

También se aplica el término "resiliencia" a la capacidad de renovación de la naturaleza al ser atacada por agentes contaminantes o destructivos, como el fuego. En psicología, la resiliencia se refiere a la capacidad o proceso de recuperación de los individuos tras una adversidad.

martes, 18 de agosto de 2015

La entrevista de trabajo —Los nervios y lo que dice tu cuerpo

¡Los nervios me traicionan!

Conseguir empleo es una competencia de talentos. Como X Factor o American Idol. Si apruebas la etapa del curriculum, pasarás a la siguiente: la entrevista.

Hay dos cosas que intimidan a muchas personas: cómo comportarse (lenguaje corporal) y qué decir ante preguntas difíciles. En ambos casos mi recomendación es la misma, como verás más adelante.

Ante una oportunidad como el estrellato, algunos cantantes se desequilibran en las audiciones, “sus nervios los traicionan”. Puede ser que en casa canten y canten como Pavarotti pero ante el público no aguantan la presión.

Lo mismo puede ocurrirte a ti. Puedes leer y leer muchos artículos sobre el tema de la entrevista de empleo, pero en el momento crucial, fallas.

Lenguaje Corporal

La comunicación que más transmite es la corporal. Dices más con tu postura y movimientos que con tus palabras. Aunque, claro está, qué dices y cómo lo dices es también importante.

Lo que debes evitar: Recostarse mucho o poco de la silla, contacto visual poco o excesivo, señalar, brazos cruzados, piernas cruzadas, tartamudez, ritmo acelerado o muy lento, manos detrás de la espalda, inexpresión/expresión exagerada, pestañeo nulo o muy frecuente, apretón de manos flojo/muy fuerte.

Vestir colores: pasteles: serenidad; tierra: neutros, para combinación; reflejan formalidad: vino tinto, verde botella, marrón oscuro; brillantes, energéticos: amarillo, azul rey, turquesa, violetas; sobrios usados con moderación: blanco y negro; jamás usar: rojo.

Lo que te relajará: Respirar profundo, sonreír naturalmente y mantener el contacto visual como si de un amigo se tratase.

ENSAYA, ENSAYA, ENSAYA

Ese es mi consejo. Busca un amigo que sea ácido, de esos sarcásticos y criticones, para que simulen una entrevista de trabajo. Si conoces gerentes o jefes, o alguno es amigo de tus padres, pide el favor de tomarse unos minutos para ensayar una entrevista y que te haga observaciones. Recuerda: en este tema es mejor ensayar con quien te critique duramente. Ensayar con alguien que no te hinche las pelotas va a reforzar sus fallas.

Ensaya una reacción por si acaso te preguntan por algo que no conoces, o “la pregunta desconocida”. Así,  cuando te la hagan, sonríe ligeramente y piensa “ajá, la pregunta desconocida, ja ja ja”. Entonces te comportas como ensayaste previamente. Ahora veamos una de las preguntas más difíciles.

Pregunta difícil 

¡Muchos éxitos!

Hace falta malicia para imaginarse todo lo que puede preguntar un entrevistador. Por eso es importantísimo la selección de los amigos sarcásticos.

Si ensayas suficiente, tus reacciones no serán automáticas sino naturales. El ensayo no es un caletre, es para SOLTARTE, darte SEGURIDAD. 


¡Pon tu labor 

a tu favor!


¡Comenta!


lunes, 17 de agosto de 2015

Gente tóxica

He estado queriendo leer un libro llamado así, gente tóxica, y lo que me llama la atención (aparte del símbolo de radioactivo en la portada) es el título en sí, imagino yo a todas estas que el libro trata de gente que puede perjudicar a otra de varias maneras, y no es precisamente irradiando rayos gama.



Pero, si la diferencia de pensamiento en unos y otros es una de las tantas cosas que nos hace humanos, ¿no somos entonces tóxicos todos al tener diferencia de opiniones y puntos de vista sobre un tema determinado? O, ¿cómo podemos evitar ser menos tóxicos como seres humanos cuando lo positivo y lo negativo es algo que forma parte de nosotros?



¿Gente tóxica o actitudes tóxicas?

Yo diría más bien que en lugar de gente tóxica, se puede hablar de actitudes tóxicas, ya que ahí le podemos dar forma a todo ese conjunto de ideas y pensamientos que pueden afectar nuestra psiquis de una manera u otra. ¿O no les ha pasado que los llama un amigo o familiar por que quiere desahogarse contigo, y al final de la velada uno siente que queda peor que un imán de tanta carga negativa que transmitió esa persona?

Eso se debe a la actitud con que llegó a uno esa persona.


¿Cómo puede uno estar al lado de alguien que, su día a día consiste en quejarse de todo lo malo que le pasa, que para todo lo que se propone no puede, que para toda solución siempre tiene un problema y siente que a donde quiera que va, lo acompaña una nube negra? Esta bien que todo en la vida no puede ser optimismo y algodón de azúcar, se entiende que uno pasa por momentos buenos y malos, la ciencia del caso está, en saber poner ambas cargas en equilibrio, y aprender lo más que se pueda de cada una, por muy buena o mala que sea cada experiencia.


Pensamientos tóxicos

Los pensamientos tóxicos,
 endógenos y exógenos, ¿se pueden eliminar o no?
Seguro has escuchado últimamente sobre "gente tóxica" y "relaciones tóxicas". Visitas una librería y saltan a la vista los títulos sobre el tema tóxico en las relaciones humanas. Navegas en la red y consigues muchos artículos de autores de corrientes diversas.

Todos te dicen que te alejes de personas tóxicas y que elimines, borres y combatas con todas las fuerzas del bien a los agentes de la negatividad (me recuerda la lucha de jedis y el lado oscuro de la fuerza, del universo de Star Wars). Tal cosa no me parece realista.

Tú y yo somos tóxicos

Tal vez desde Buda o Jesucristo no haya pasado por la Tierra un ser de luz 100% purificado. Todos tenemos algún grado de toxicidad. Así que, pérdoname, pero tú y yo somos algo tóxicos. Etiquetar a personas con actitudes negativas como "tóxicas" manifiesta un fundamentalismo psicológico que no le aporta nada bueno a la sociedad.

TÓXICO: en una palabra, "perjudicial". Término muy común en la industria química (visita mi blog sobre esos temas aquí). Hasta existe una etiqueta bien fea normalizada por el Sistema Globamente Armonizado. En seguridad química, un tóxico causa daño al organismo en diferentes grados. ¿Se puede aplicar este término a las personas o los pensamientos?

jueves, 13 de agosto de 2015

La universidad me aburre


Muchos creen que el conocimiento adquirido en la
universidad es poco práctico en el campo laboral
(imagen cortesía de https://pixabay.com)
Es común escuchar a estudiantes de los primeros semestres de carreras universitarias expresar que lo que aprenden no es útil en el campo laboral. Que la universidad los aburre.

Por ejemplo, cuando en ingeniería o ciencias estudian las integrales, piensan: "Pero para qué sirve esto? ¡No lo vamos a utilizar en el trabajo!"

Es verdad, posiblemente no vayas a estar resolviendo integrales matemáticas en tu trabajo, a menos que te dediques a la docencia de ese tema. Sin embargo, no es cierto que el conocimiento universitario es "inútil". Veamos.

jueves, 6 de agosto de 2015

Un curriculum efectivo, ¿alguien tiene la clave para elaborarlo?

¿Quién tiene la clave para elaborar el curriculum perfecto?
(imagen cortesía de https://pixabay.com)
¿De verdad existe el curriculum vitae (CV) perfecto? Creemos que un CV perfecto no existe. Pero con tiempo y dedicación puedes elaborar uno que alcance el objetivo: ¡que seas contratado!

Tras revisar el CV de los aspirantes a un cargo, el personal de Talento Humano suele llamar para una entrevista. Ese tema lo trataremos en una próxima publicación. A continuación haremos algunas observaciones sobre la elaboración de un CV atractivo.

En nuestra cuenta de SlideShare hemos subido una presentación con algunas recomendaciones de diseño y contenido para que elabores un CV atractivo. Son recomendaciones que nuestro equipo considera importantes. Finalmente, eres tu quien decide cómo elaborarlo. Queremos ayudarte a tomar en cuenta ciertos aspectos del CV, no pretendemos darte una receta o fórmula mágica.


¿Cuál es la clave del éxito?

Presentación en Slideshare