jueves, 8 de octubre de 2015

Cómo contratar ganadores


1. No solicite curriculum físico (CV)

Pida una versión digital del CV. Es una propuesta ecológica pues no se perderá papel innecesariamente. Los árboles lo agradecerán, así como su personal de talento humano.

Cuando publique una oferta de empleo, utilice expresiones como "Se solicita un ingeniero con la capacidad de...", "Se requieren las habilidades de un administrador en...". Este tipo de anuncios dirige la atención a lo que realmente le interesa a su organización.

2. Presente al aspirante un problema de manejo de recursos

Cualquiera sea la carrera del aspirante o el cargo a ocupar, a usted como empresario le importa mucho cómo manejan los recursos materiales los miembros de su organización. Usted sabe como emprendedor lo finitos y escasos de los recursos económicos. Un profesional con capacidades de carrera, pero con desatinos en la administración del dinero y de los recursos materiales representa un potencial peligro de pérdidas económicas o desaprovechamiento de oportunidades de negocio. 

Sea cual sea el cargo ofertado, usted necesita en su empresa a profesionales que manejen los recursos humanos con equilibrio (ni exceso ni falta de confianza). Su aspirante puede optar por un cargo con personal subordinado y es conveniente que evalúe qué acciones tomaría al administrar el trabajo y delegar tareas. Puede incluso realizar una simulación con un tercero y recibir las impresiones sobre la conducta de su aspirante (como una especie de "cámara oculta", ¡pero con fines serios!).

3. Plantee una situación hipotética al aspirante sobre el manejo de los recursos humanos, la maquinaria, el uso del espacio y las relaciones interpersonales

Usted desea un personal cuidadoso con las maquinarias y equipos, práctico en el uso del espacio y que se lleven bien los unos a otros. Dependiendo de sus prioridades y el tipo de organización, usted puede preparar una representación correspondiente, a fin de observar las reacciones de su aspirante.

En las simulaciones usted puede incluso alterar su personalidad a fin de notar cómo lo maneja su aspirante. ¡Ojo! No se trata de hacer "sufrir" a los solicitantes, sino comprobar que poseen las capacidades requeridas para ingresar a su equipo ganador.

4. Plantee un problema relacionado con la carrera del aspirante

La misma pretende probar el espíritu crítico del solicitante y verificar la experiencia en su campo. Puede valerse de otros miembros de su personal con carreras afines, o puede asignarla al jefe inmediato del aspirante. Siempre es recomendable obtener al menos tres opiniones sobre el desempeño del solicitante. 

Si el problema planteado es real y actual en la organización, debe plantearlo con sumo cuidado. Las empresas de la competencia puede tener acceso a información interna si no pone atención en este asunto. Observe cómo se expresa la persona de sus empleos anteriores; desconfíe de quienes despotrican.

Los mayores beneficios se derivan de enfocar la calidad y la productividad en la satisfacción de los clientes. Este es un pilar de la norma internacional ISO 9000 para la implementación del sistema de gestión de calidad. 

5. Pregunte sobre el papel de la satisfacción del cliente

¿Qué opina el aspirante sobre la atención al cliente? ¿Cómo manejaría un reclamo de un cliente? Aunque no trate directamente con ellos, toda persona de su organización debe identificarse con su política y el enfoque en la satisfacción del cliente.

Esperamos que estas breves recomendaciones contribuyan a su éxito en la contratación de ganadores. No hemos pretendido cubrir todos los detalles. Usted conoce su empresa y puede dirigir la atención a sus necesidades. Recuerde que el talento humano puede representar el estancamiento inercial o el crecimiento o fortalecimiento de su empresa.

El avance de su organización se mide en términos económicos y también por valores intangibles como la reputación, la confianza en su marca y el respeto de la competencia. ¡Contrate ganadores!


martes, 6 de octubre de 2015

Cambiar de empleo, ¿o cambiar tú? Ten en cuenta estas 4 cosas si odias tu trabajo

¿No ves muchas opciones en el "menú de tu vida"?
Tu trabajo no tiene nada que ver con tu carrera, te sientes como pez fuera del agua.
Tienes una rutina agobiante, te sientes estancado.
Crees que no tienes posibilidades de mejores condiciones ni promociones, te sientes "quemado".
Sigues en tu empleo por necesidad, te sientes apático, sin pasión.
Sigues en tu empleo porque piensas que hay muy pocas oportunidades afuera, sientes miedo.

¿Te identificas con algunos de los pensamientos mencionados? No eres el único. Hay muchos temores de cambiar de empleo en una economía inestable. La edad puede ser un factor adicional, así como la presión de las responsabilidades familiares.

Lo primero es analizar tu situación. ¿De verdad tu carrera no puede aportar "valor" a tu cargo actual a fin de ser considerado para un ascenso? ¿Tu necesidad económica es tan apremiante? ¿Has estudiado las posibilidades? ¿Todas?

domingo, 30 de agosto de 2015

Soy pobre, soy joven


Imagen con derechos de reutilizacion, 
www.pixabay.com
LA POBREZA tiene niveles diferentes. Tal vez te consideres pobre por no tener aparatos tecnológicos o un auto. Mientras que otros tal vez quieran tener electricidad, agua potable y más alimento. La situación varía mucho de lugar en lugar. ¿Te consideras pobre? El mundo moderno cataloga a las personas por sus posesiones y recursos materiales, eso es un hecho. 

¿Qué puedes hacer? Toma en cuenta que la edad mínima para trabajar varía dependiendo del lugar. Los consejos que presento deben tomarse considerando las leyes de tu país. Sin embargo, los principios pueden beneficiar a personas de cualquier edad o posición socioeconómica. 

Espero tus comentarios e ideas. Disfruta también de la presentación en Slideshare.

Lo que NO tienes, lo que SÍ tienes

Una persona realmente "pobre" siempre está pensando en lo que NO TIENE, independientemente de su saldo en la cuenta bancaria. La pobreza es carencia. Quien se concentra en la carencia es pobre. 

¿Y los ricos? ¿Cómo piensan? Pues los ricos "genuinos" piensan en INVERTIR, no en GASTAR. Aunque suene raro, los ricos de verdad quieren más prosperidad, pero comprenden que la misma también conlleva mejores condiciones para otros. Quien tiene una empresa exitosa, no se enfoca sólo en el lucro, sino en el beneficio que producen sus productos o servicios en la sociedad. Si sus productos son comprados, los clientes se benefician, y él, como empresario, también, así como su equipo de trabajo. 

jueves, 27 de agosto de 2015

Factores R.E.P.E.A. en tu carrera profesional

 http://pixabay.com (libre de derechos)
¿Qué he estado haciendo? ¿Cómo lo he estado haciendo? ¿Cuál es mi meta? ¿Cuál es mi registro? Son preguntas  que se hace un atleta respecto a su desempeño.

No es casualidad que la trayectoria profesional también se la llame "carrera". Tiene mucho parecido con la disciplina atlética, aunque la ejecución de un deportista se evalúa en un evento, mientras que tu desempeño en tu carrera profesional está siendo evaluado constantemente.

Sería muy ambicioso alistar todos los factores que influyen en la trayectoria profesional. Con fines prácticos nuestro equipo presenta los factores R.E.P.E.A, a saber: Resiliencia, Evolución, Perseverancia, Equilibrio y Actitud. Son fáciles de recordar. No se pretende establecer una fórmula. Más bien son aspectos que se deben tomar en cuenta en la carrera profesional para el exitoso cumplimiento de la misma. ¡Esta en juego tu bienestar! Veamos los factores.(No dejes de ver la presentación en Slideshare)

RESILIENCIA


En principio, "resiliencia" se comprendía como la energía contenida de ciertos materiales que, al ser deformados, vuelven a su forma original cuando cesa el esfuerzo que pretende modificarlos.

También se aplica el término "resiliencia" a la capacidad de renovación de la naturaleza al ser atacada por agentes contaminantes o destructivos, como el fuego. En psicología, la resiliencia se refiere a la capacidad o proceso de recuperación de los individuos tras una adversidad.

martes, 18 de agosto de 2015

La entrevista de trabajo —Los nervios y lo que dice tu cuerpo

¡Los nervios me traicionan!

Conseguir empleo es una competencia de talentos. Como X Factor o American Idol. Si apruebas la etapa del curriculum, pasarás a la siguiente: la entrevista.

Hay dos cosas que intimidan a muchas personas: cómo comportarse (lenguaje corporal) y qué decir ante preguntas difíciles. En ambos casos mi recomendación es la misma, como verás más adelante.

Ante una oportunidad como el estrellato, algunos cantantes se desequilibran en las audiciones, “sus nervios los traicionan”. Puede ser que en casa canten y canten como Pavarotti pero ante el público no aguantan la presión.

Lo mismo puede ocurrirte a ti. Puedes leer y leer muchos artículos sobre el tema de la entrevista de empleo, pero en el momento crucial, fallas.

Lenguaje Corporal

La comunicación que más transmite es la corporal. Dices más con tu postura y movimientos que con tus palabras. Aunque, claro está, qué dices y cómo lo dices es también importante.

Lo que debes evitar: Recostarse mucho o poco de la silla, contacto visual poco o excesivo, señalar, brazos cruzados, piernas cruzadas, tartamudez, ritmo acelerado o muy lento, manos detrás de la espalda, inexpresión/expresión exagerada, pestañeo nulo o muy frecuente, apretón de manos flojo/muy fuerte.

Vestir colores: pasteles: serenidad; tierra: neutros, para combinación; reflejan formalidad: vino tinto, verde botella, marrón oscuro; brillantes, energéticos: amarillo, azul rey, turquesa, violetas; sobrios usados con moderación: blanco y negro; jamás usar: rojo.

Lo que te relajará: Respirar profundo, sonreír naturalmente y mantener el contacto visual como si de un amigo se tratase.

ENSAYA, ENSAYA, ENSAYA

Ese es mi consejo. Busca un amigo que sea ácido, de esos sarcásticos y criticones, para que simulen una entrevista de trabajo. Si conoces gerentes o jefes, o alguno es amigo de tus padres, pide el favor de tomarse unos minutos para ensayar una entrevista y que te haga observaciones. Recuerda: en este tema es mejor ensayar con quien te critique duramente. Ensayar con alguien que no te hinche las pelotas va a reforzar sus fallas.

Ensaya una reacción por si acaso te preguntan por algo que no conoces, o “la pregunta desconocida”. Así,  cuando te la hagan, sonríe ligeramente y piensa “ajá, la pregunta desconocida, ja ja ja”. Entonces te comportas como ensayaste previamente. Ahora veamos una de las preguntas más difíciles.

Pregunta difícil 

¡Muchos éxitos!

Hace falta malicia para imaginarse todo lo que puede preguntar un entrevistador. Por eso es importantísimo la selección de los amigos sarcásticos.

Si ensayas suficiente, tus reacciones no serán automáticas sino naturales. El ensayo no es un caletre, es para SOLTARTE, darte SEGURIDAD. 


¡Pon tu labor 

a tu favor!


¡Comenta!


lunes, 17 de agosto de 2015

Gente tóxica

He estado queriendo leer un libro llamado así, gente tóxica, y lo que me llama la atención (aparte del símbolo de radioactivo en la portada) es el título en sí, imagino yo a todas estas que el libro trata de gente que puede perjudicar a otra de varias maneras, y no es precisamente irradiando rayos gama.



Pero, si la diferencia de pensamiento en unos y otros es una de las tantas cosas que nos hace humanos, ¿no somos entonces tóxicos todos al tener diferencia de opiniones y puntos de vista sobre un tema determinado? O, ¿cómo podemos evitar ser menos tóxicos como seres humanos cuando lo positivo y lo negativo es algo que forma parte de nosotros?



¿Gente tóxica o actitudes tóxicas?

Yo diría más bien que en lugar de gente tóxica, se puede hablar de actitudes tóxicas, ya que ahí le podemos dar forma a todo ese conjunto de ideas y pensamientos que pueden afectar nuestra psiquis de una manera u otra. ¿O no les ha pasado que los llama un amigo o familiar por que quiere desahogarse contigo, y al final de la velada uno siente que queda peor que un imán de tanta carga negativa que transmitió esa persona?

Eso se debe a la actitud con que llegó a uno esa persona.


¿Cómo puede uno estar al lado de alguien que, su día a día consiste en quejarse de todo lo malo que le pasa, que para todo lo que se propone no puede, que para toda solución siempre tiene un problema y siente que a donde quiera que va, lo acompaña una nube negra? Esta bien que todo en la vida no puede ser optimismo y algodón de azúcar, se entiende que uno pasa por momentos buenos y malos, la ciencia del caso está, en saber poner ambas cargas en equilibrio, y aprender lo más que se pueda de cada una, por muy buena o mala que sea cada experiencia.


Pensamientos tóxicos

Los pensamientos tóxicos,
 endógenos y exógenos, ¿se pueden eliminar o no?
Seguro has escuchado últimamente sobre "gente tóxica" y "relaciones tóxicas". Visitas una librería y saltan a la vista los títulos sobre el tema tóxico en las relaciones humanas. Navegas en la red y consigues muchos artículos de autores de corrientes diversas.

Todos te dicen que te alejes de personas tóxicas y que elimines, borres y combatas con todas las fuerzas del bien a los agentes de la negatividad (me recuerda la lucha de jedis y el lado oscuro de la fuerza, del universo de Star Wars). Tal cosa no me parece realista.

Tú y yo somos tóxicos

Tal vez desde Buda o Jesucristo no haya pasado por la Tierra un ser de luz 100% purificado. Todos tenemos algún grado de toxicidad. Así que, pérdoname, pero tú y yo somos algo tóxicos. Etiquetar a personas con actitudes negativas como "tóxicas" manifiesta un fundamentalismo psicológico que no le aporta nada bueno a la sociedad.

TÓXICO: en una palabra, "perjudicial". Término muy común en la industria química (visita mi blog sobre esos temas aquí). Hasta existe una etiqueta bien fea normalizada por el Sistema Globamente Armonizado. En seguridad química, un tóxico causa daño al organismo en diferentes grados. ¿Se puede aplicar este término a las personas o los pensamientos?

jueves, 13 de agosto de 2015

La universidad me aburre


Muchos creen que el conocimiento adquirido en la
universidad es poco práctico en el campo laboral
(imagen cortesía de https://pixabay.com)
Es común escuchar a estudiantes de los primeros semestres de carreras universitarias expresar que lo que aprenden no es útil en el campo laboral. Que la universidad los aburre.

Por ejemplo, cuando en ingeniería o ciencias estudian las integrales, piensan: "Pero para qué sirve esto? ¡No lo vamos a utilizar en el trabajo!"

Es verdad, posiblemente no vayas a estar resolviendo integrales matemáticas en tu trabajo, a menos que te dediques a la docencia de ese tema. Sin embargo, no es cierto que el conocimiento universitario es "inútil". Veamos.

jueves, 6 de agosto de 2015

Un curriculum efectivo, ¿alguien tiene la clave para elaborarlo?

¿Quién tiene la clave para elaborar el curriculum perfecto?
(imagen cortesía de https://pixabay.com)
¿De verdad existe el curriculum vitae (CV) perfecto? Creemos que un CV perfecto no existe. Pero con tiempo y dedicación puedes elaborar uno que alcance el objetivo: ¡que seas contratado!

Tras revisar el CV de los aspirantes a un cargo, el personal de Talento Humano suele llamar para una entrevista. Ese tema lo trataremos en una próxima publicación. A continuación haremos algunas observaciones sobre la elaboración de un CV atractivo.

En nuestra cuenta de SlideShare hemos subido una presentación con algunas recomendaciones de diseño y contenido para que elabores un CV atractivo. Son recomendaciones que nuestro equipo considera importantes. Finalmente, eres tu quien decide cómo elaborarlo. Queremos ayudarte a tomar en cuenta ciertos aspectos del CV, no pretendemos darte una receta o fórmula mágica.


viernes, 31 de julio de 2015

El buen trato con el público


¡Bienvenidos!

Algunos piensan que no pueden cambiar su forma de ser,
de tratar el público, pero ¡sí se puede!
Posiblemente te ha ocurrido que vas a comprar unos zapatos, por ejemplo, y se acerca un vendedor y te dice:
-¿Qué desea?
o sino,
-A la orden.

Entonces le dices qué zapatos te gustan y tu número, de inmediato te dice:
-De ese número no hay.

Luego le señalas otro modelo y te dice:
-Déjeme ver (se va a buscarlo)

Pasa un rato, trae los zapatos, y no te quedan, entonces el vendedor te ve con cara de fastidio y va a buscar otro número.

7 Hábitos de la Gente excepcionalmente agradable (artículo de Carl Preston, @lifehackorg)

Artículo original en inglés / Presentación en Slideshare
Leo Di Caprio interpretó a Jordan Belfort, un tipo con habilidades
sociales extraordinarias que logró una fortuna por caerle bien a la gente
(ejemplo ilustrativo, no moral)
¡Bienvenidos!

(Traducción libre del artículo de Carl Preston, colaborador de Lifehack.org)

Cuando se observa a alguien que es amigable, es muy fácil caer en el estereotipo de creer que la persona tiene algún rasgo muy específico o aura que la hace sobresalir. Sin embargo, cualquier persona puede aprender ciertas características o hábitos para hacerse agradable. Puede ser un trabajo difícil cambiar la mentalidad, pero con el tiempo vale la pena.

A continuación algunas de las razones por las cuales alguien es excepcionalmente agradable, simpático o amigable. Son rasgos que debemos analizar en nosotros mismos a fin de hacer ajustes en nuestra manera de ser:

martes, 28 de julio de 2015

Odio los lunes


¡Bienvenidos!

Estimado lector, el "odio" a los lunes es muy común. Muchos lo han tomado con humor y son populares los memes sobre este día que arranca la semana laboral para la mayoría.

¿Son tan malos los lunes? Algunos sienten que sí y lo demuestran con su actitud. Pesadez, cara de pocos amigos, o indiferencia. Claro, es muy sabroso descansar el fin de semana y ese cambio al llegar el lunes puede ser traumático para algunos.

Tenemos ciertas costumbres culturales para iniciar proyectos: el bautizo de un libro, la inauguración de un local, las fiestas para dar la bienvenida a un recién nacido, entre otras. ¿Por qué hacemos estas cosas? Porque auguramos lo mejor para el porvenir. Entonces, ¿por qué no hacemos lo mismo con los lunes?

Si tu semana comienza bien, será una buena semana. Cambiemos el sentimiento negativo hacia los lunes. ¿Cómo?

A continuación algunas recomendaciones.

  1. Levántate temprano. Prepara tu desayuno favorito. Pon música.
  2. Llega al trabajo sonriente, aunque el tráfico haya sido pesado. Tienes motivos para estar agradecido: ¡tienes un empleo a donde llegar!
  3. Saluda a tus compañeros con afecto, pero evita quedarte charlando mucho tiempo sobre qué hicieron el fin de semana. En el receso pueden aprovechar para compartir detalles.
  4. Comprométete con tu trabajo. De acuerdo con una encuesta Gallup, los empleados que tienen un sentido de pertenencia sienten menos el efecto lunes.
  5. Si tienes reuniones de trabajo los lunes, mantén una postura atenta. El ánimo se refleja en la expresión corporal y viceversa. Aporta comentarios positivos, ¡cero negatividad los lunes!
  6. De regreso a casa, compra un obsequio a algún familiar. Así, cuando llegues, el ambiente será agradable y no te verás tentado a echar los cuentos sobre los reveses del día.
  7. Comparte con nosotros alguna medida que hayas tomado para hacer de tus lunes un buen comienzo de semana.
¡Pon tu labor a tu favor!

sábado, 25 de julio de 2015

Participa en el Proyecto Resiliencia Ocupacional

Regístrate en nuestras redes, participa con tus comentarios en este blog, o escríbenos a resilienciaocupacional@gmail.com, ¡te mantendremos informado de nuestras actualizaciones!


Video en Youtube

Estimado lector, posiblemente ya sabes de qué trata este proyecto, si no, lee la primera entrada de este blog para que te enteres.

Te invito a compartir tus ideas y experiencias. Es inspirador cuando vemos el ejemplo de superación de personas que se han enfrentado a desastres naturales, limitaciones físicas, enfermedades u obstáculos tremendos. Algunos son muy conocidos, como Maickel Melamed, Stephen Hawking o Lizzie Velásquez. Todos son ejemplos de lo lejos que puede llegar el espíritu humano.

Estoy seguro que tu también te has levantado tras una situación difícil. Si has superado eventos como la pérdida del empleo, o has usado la creatividad para aprovechar tu trabajo aunque no éste no tenga mucho que ver con tu carrera, o te has ingeniado estrategias para hallar tu primer contrato, entonces, eres un resiliente ocupacional y puedes contribuir con el crecimiento de otros.

Los seres humanos somos sociales por naturaleza. Esta es una oportunidad para ayudar al prójimo y recibir a cambio otras ideas y mucha buena vibra.

Cada uno tiene su propia historia ocupacional.

Queremos que cuentes la tuya con entusiasmo y que cuentes con este proyecto.

Entonces, ¿contamos contigo?

¡Pon tu labor a tu favor!

¡Participa!

miércoles, 22 de julio de 2015

El Proyecto Resiliencia Ocupacional


El logo del avión de papel y la diana,
representa el deseo de alcanzar las metas
o los sueños en la carrera profesional



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Ver en Youtube

Misión


Servir de tribuna para abordar problemas del campo ocupacional y mediante el intercambio de ideas ofrecer opciones al público para la toma de acciones concretas que contribuyan a la evolución continua (resiliencia) de cada persona.

Visión

Formar una organización no gubernamental (ONG) que plantee charlas, debates, dinámicas, intercambio de ideas para proporcionar herramientas a los jóvenes y demás personas en su crecimiento ocupacional.

¿Quién soy?

Soy Romer Díaz, un venezolano convencido de que cualquier situación, por adversa que sea, se puede superar, incluso en el campo ocupacional.

Este proyecto es para ti, que quieres superarte frente a…

…la pérdida del empleo.
…la búsqueda del primer trabajo.
…la sensación de que no te gusta tu ocupación actual.
…la insatisfacción de no ejercer tu carrera.

…los retos de crecimiento laboral a fin de brindar una mejor calidad de vida a tus seres queridos.

Qué criterios se proponen en el proyecto


  • Eres un ser humano único. Lo que puede resultar estimulante para alguien puede no serlo para ti.
  • Las organizaciones motivacionales, obras de autoayuda y de superación personal son beneficiosas, pero se deben abordar los problemas reales en el campo ocupacional.
  • El cruce de ideas ofrece acciones prácticas para mejorar tu experiencia laboral y contribuir a tu evolución como profesional y como persona.


¡Pon tu labor a tu favor!


¡Participa!

¿Cuál es la clave del éxito?

Presentación en Slideshare